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　　“成都檢察 率票貼先全國”
　　系列報道8
　　去年以來
　　全市檢seo察隊伍成績
　　受市級以上建築設計表彰獎勵181人次，集體232項次
　　一批先進典型:“群眾貼心檢察官”童勤、“全國優秀公訴人”葉新竹二手餐飲設備銳、全國偵查監督業務競賽亞軍田馨睿等
　　受市級以上表彰獎勵181人次，集體232項次，涌現出全省檢察系統“群眾貼心檢察官”童勤、“全國優秀公訴人”葉銳、全國偵查監督業務競賽亞軍田馨睿等一批先進典型。這是去年以來全市檢察隊伍取得固態硬碟的成績。
　　市檢察院相關負責人表示，2014年，全市檢察機關將繼續加強檢察隊伍建設，增強廉潔從簡意識，築牢思想防線；繼續加強檢察人員職業化和專業化建設，努力造就更多“塔尖式”領軍人才，全面提升檢察人員依法履職能力。
　　受市級以上表彰獎勵181人次，
　　集體232項次
　　據介紹，去年以來，全市檢察隊伍專業化建設取得明顯成效。逐步建立了符合職業特點的檢察人員有序交流和逐級遴選制度，在全市範圍競爭性選拔處級領導幹部15名，面向全國遴選專業人才101名。與清華大學、國家檢察官學院等聯合舉辦專題培訓班，分類開展業務培訓5000餘人次。
　　此外，在業務部門開展崗位練兵和競賽，評選出全市檢察業務能手50名。率先在全國副省級城市開展專家評選工作，選拔出市級檢察業務專家10名。鼓勵支持幹警進一步提升學歷層次，目前全市檢察機關有博士18名、碩士403名，居全國副省級城市檢察機關前列。
　　過去的一年，全市檢察人員受市級以上表彰獎勵181人次，集體232項次，涌現出全省檢察系統“群眾貼心檢察官”童勤、“全國優秀公訴人”葉銳、全國偵查監督業務競賽亞軍田馨睿等一批先進典型。
　　“四項機制”
　　創建一流檢察隊伍
　　據介紹，放眼全國先進副省級城市、特別是沿海地區檢察機關，成都市檢察人才隊伍基礎差、底子薄、整體水平不夠高的特征很明顯，檢察隊伍整體素質能力還不能完全適應新形勢的需要。
　　為此，全市檢察機關將繼續把人才工作作為戰略性工程，通過主任檢察官改革試點，培養一批精英型檢察官。2014年，將著力完善以下四項人才建設機制：一是創新人才引進機制。通過公招、遴選等方式，將法學專業博士碩士、法學院校優秀畢業生、當前急需的專業技術人才、政法系統的骨幹力量和經驗豐富的律師等優秀人才彙集到成都檢察機關。
　　二是創新人才培訓機制。要不斷更新教育培訓理念，創新教育培訓模式，加大專項業務和崗位技能培訓力度。要建立分層分類開展培訓，實行業務骨幹、優秀青年人才和重點崗位工作人員長期研修制度。
　　三是創新人才選拔機制。要擇優選拔任用具有較強學習、創新能力和較好業績的同志擔任領導幹部。非領導職務重點考察晉升人員獨立辦理大要案的能力，確保所選人才更符合檢察業務的需要。
　　四是創新人才管理機制。針對不同部門的不同工作重點，分別確定考核內容和考核標準，探索建立幹部差異化考核評價機制。
　　成檢宣 成都商報記者 孫兆雲　　（原標題：從嚴治檢，建一流檢察隊伍）